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Futuro Compass – la Cessione del Quinto di Ugf Banca.

Anche Ugf Banca (il nuovo nome di Unipol Banca) ha la sua proposta di prestito per Cessione del Quinto, si chiama Futuro Compass ed è un prodotto promosso da Futuro S.p.a. una società coordinata da Mediobanca.

Abbiamo riunito le caratteristiche del prodotto di Cessione del Quinto in una tabella che vi andiamo qui di seguito a presentare.

Il prestito Futuro Compass è definito Comodo da Ugf Banca, in quanto l’ attivazione è molto semplice, basta portare la documentazione dei redditi e porre una firma nel contratto dopodichè il rimborso avverrà in piccole rate mensili che equivalgono al quinto dello stipendio.

La parte di stipendio necessaria per il rimborso è trattenuta alla fonte presso il datore di lavoro o l’ente previdenziale.

Il tasso è fisso, la durata massima è fino a 120 mesi (10 anni) con Tasso Annuo Nominale del 6,50% e Taeg massimo del 18,60%, un tasso soglia abbastanza alto per la media del mercato.

I limiti di età per i lavoratori dipendenti sono di 75 anni alla fine del finanziamento, per i pensionati il limite di età è di 90 anni al termine del prestito.

Il prestito è garantito da un’ assicurazione vita e da un’ assicurazione rischio impiego per i dipendenti (non serve per i pensionati), già comprese nel costo della rata e ammortizzabili nel corso degli anni.

Nel complesso secondo il nostro giudizio non ci sembra una forma di finanziamento conveniente per i pensionati, che hanno praticamente le stesse condizioni dei lavori dipendenti pur avendo un reddito sicuro alla fonte quale la pensione di anzianità.

Cessioni del quinto troppo care per i pensionati.

Negli articoli precedenti riguardanti la cessione del quinto dello stipendio abbiamo parlato molte volte della poca convenienza di questa tipologia di prestito.

Ciò diventa ancora meno utile per i pensionati che hanno un basso reddito e che dunque spendono gran parte della propria pensione per il prestito a garanzia, che taglia una bella fetta (1/5 e non è poco) dello stipendio.

Ma perchè il prestito costa così tanto? Perchè la banca si assume tutto il rischio dell’insolvenza del datore di lavoro, nel caso di prestiti a dipendenti a tempo indeterminato.

E allora i pensionati devono lo stesso pagare così tanto se hanno una pensione statale (inps o inpdap Assolutamente no, il pensionato deve vigilare e stare attento sull’applicazione dei tassi (che la banca a volte considera gli stessi dei lavori indipendenti), leggere bene i contratti e nel caso di poca conoscenza delle condizioni contrattuali farsi consigliare da un legale del credito.

Cessione del Quinto dello Stipendio per Pensionati.

Negli ultimi giorni abbiamo approfondito le nostre recensioni a proposito della cessione del quinto, una forma di credito molto pericolosa che caratterizza lavoratori dipendenti e pensionati.

Le cessione del quinto dello stipendio è una delle cosiddette ultime spiagge per il debitore, uno degli ultimi modi per avere accesso alla saracinesca del credito.

Secondo le statistiche i prestiti per cessione del quinto hanno dei tassi veramente molto alti e al limite di quelli usurari. Dopo dieci anni dal pagamento del debito, il contraente del prestito arriva addirittura a pagare il doppio di quanto finanziato all’inizio.

Se nella delibera la banca non rende consapevole il cliente dei tassi d’interesse del debito, il contraente si accorge della poca convenienza del prestito al momento in cui va a pagare le rate e si rende conto di quanto sta pagando.

Nel caso di cessione del quinto a pensionati, è ancora più ingannevole in quanto essi vengono spinti a contrarre un prestito e molte volte messi all’oscuro del reale costo del prestito.

Oltre agli interessi infatti si susseguono una serie di spese: rimborso premi assicurativi; spese contrattuali; commissioni di intermediazione; commissioni bancarie.

La cessione del quinto dello stipendio è una garanzia per la banca,in quanto lo stipendio arriva direttamente sul conto corrente della filiale e 1/5 risulta bloccato e non utilizzabile dal correntista.Il prestito del quinto ti permette di ricevere importi tra i 2.500 Euro ed i 50.000 Euro con rientri tra i due ed i dieci anni,in base al reddito del richiedente.
Il dipendente o pensionato può rimborsare alla banca una quota che può esssere fino ad un massimo di un quinto dello stipendio netto che percepisce dall’azienda ogni mese.

Di solito, soprattutto dalle banche più importanti non vengono richieste al cliente spese di istruttoria e, all’interno dei costi finanziati, che il richiedente dovrà subire all’interno delle rate mensili.In più nella cessione del quinto sono già comprese due assicurazioni: la polizza  vita e rischio impiego: in caso di perdita del lavoro o morte del cliente la compagnia assicurativa salda l’istituto finanziario ed il debito viene estinto in maniera automatica.

La cessione del quinto è regolamentata dalla legge 180 del 5 gennaio 1950 e tutte le successive revisioni ed integrazioni a garanzia del cliente.

Cos’è la cessione del quinto?
La cessione del quinto dello stipendio è una particolare quanto utilizzata forma di prestito attuata per tutti i lavoratori dipendenti e per i pensionati.

Per ottenere un prestito con modalità di cessione del quinto,il richiedente non deve dare alla banca delle garanzie particolari,anzi non vengono fatte ricerche dalla banca in base alla situazione finanziaria del debitore.

Le uniche garanzie che vengono domandate dalle banche sono la stabilità del posto di lavoro (nel caso dei pensionati è la pensione), e, nel caso di dipendenti di aziende srl spa o sas il trattamento di fine rapporto (denominato tfr) accantonato a garanzia del prestito.

La cessione del quinto è importante per i debitori poichè può essere richiesto anche in base a situazioni finanziarie molto precarie e in base alla classificazione del cliente come protestato o cattivo pagatore.

Se sei un pensionato o hai un posto fisso da dipendente allora rivolgiti alla tua banca per ottenere la cessione del quinto e sicuramente potrai respirare per qualche mese.