Andiamo a presentare in questo articolo un altro prodotto molto interessante, Neos Quinto della società finanziaria Neos Finance, un prodotto per prestiti personali.

Che cos’è Neos Quinto.

E’ un prodotto che viene erogato a seguito di cessione del quinto dello stipendio o della pensione, come previsto dalla normativa italiana sui prestiti personali.

Con Neos Quintp è possibile otteniere in maniera veloce degli importi molto alti e di pagare tramite cessione del quinto (con trattenuta diretta da busta paga oppure cedolino della pensione).

A chi è destinato Neos Quinto.

A dipendenti statali, pubblici o privati, oppure a pensionati regolati INPS, INPDAP e altri enti, che non superano gli 85 anni di anzianità.

Con un prodotto Neos Quinto non è necessario fornire ulteriori garanzie se non la cessione del quinto e non si deve giustificare la finalità della richiesta di finanziamento.

Vantaggi di Neos Quinto.

I maggiori vantaggi di “Neos Quinto” sono i pagamenti diretti in busta paga o pensione, il tasso d’interesse indicizzato al fisso “EURIRS”, la durata del finanziamento fino a 120 mensilità (10 anni).

Come richiedere Neos Quinto.

Tramite richiesta nell’ Agenzia più vicina alla tua città, portando con te un documento valido di identità (patente, carta d’ identità), il codice fiscale e l’ ultima busta paga (oppure la cedolina della pensione).

Neod Quinto inoltre ti offre una copertura assicurativa valida come polizza vita e rischio impiego, a tutela del tuo finanziamento e dei tuoi cari.

Perugia, 15 Aprile 2011 - Nella nostra recensione di prodotti di cessione del quinto dello stipendio, parliamo oggi del Prestito Garantito di Conetruria, un istituto finanziario in prima linea per il credito alle famiglia.

I prestiti garantiti di Conetruria avvengono tramite trattenuta sullo stipendio o sulla pensione del cittadino e rappresentano la forma di finanziamento ideale per coloro che hanno un lavoro dipendente o una pensione.

Il prestito garantito Conetruria è molto facile da richiedere, con l’adesione da parte dell’ istituto di credito alle convenzioni Inps e Inpdap.

Come una tradizionale Cessione del Quinto dello Stipendio le rate sono ammortizzate tramite un semplice prelievo dalla busta paga del cliente.

Il prestito Conetruria offre la possibilità di farsi erogare prestiti personali fino ad un importo massimo di 50.000 Euro per una durata fino a 120 mesi.

Il prestito è denominato “Garantito” in quanto coperto dall’ Assicurazione rischio vita e perdita del lavoro, inclusa già nel Tasso Annuo Effettivo Globale.

Come richiedere il prestito Conetruria.

Si può presentare domanda presso gli uffici di Conetruria (Banca Etruria) portando con sè il codice fiscale, la carta d’identità e i documenti reddituali (ultima busta paga o pensione).

Come pagare il prestituo Conetruria.

E’ gestito tutto in maniera automatica con la somma da pagare mensilmente che è detratta dalla fonte (busta paga o pensione) e dunque senza pensieri a fine mese.

Quale durata e quale importo.

L’ importo massimo che si può richiedere è di 50.000 Euro, con una possibilità di ammortamento fino a 10 anni, con dunque un totale di 120 rate da pagare.

Possono richiederlo anche i protestati e i cattivi pagatori?

Si, in base ad uno studio sulla situazione economica, patrimoniale, reddituale del soggetto che richiede il prestito personale tramite cessione del quinto.

Quali garanzie comporta?

Esiste una copertura assicurativa caso morte e perdira del lavoro già compresa nel prestito e dunque ammortizzabile nella durata del finanziamento.

Perugia, 28 Marzo 2011 – In questo articolo andiamo a recensire un prodotto molto interessante.

Si chiama Quintocè ed è la Cessione del Quinto promossa dalla società Fiditalia, un istituto di credito all’ avanguardia sia nel settore dei mutui immobiliari sia in quello dei special prestiti.

La durata massima del prodotto Quintocè è di 120 mesi (10 anni), mentre si può richiedere l’ importo della cessione del quinto da un minimo di 24 ad un massimo di 120 mesi.

Le cessione riguarda un importo della rata pari ad un quinto dello stipendio.

Sono obbligatorie e in abbinamento al prestito con cessione del quinto dello stipendio alcune coperture assicurative, quali la polizza rischio morte e il rischio impiego, con il premio che è già compreso nella rata mensile del prestito.

Facendo un prospetto di prestito possiamo vedere che con un TAN pari al 5,00% e un TAEG del 6,89%, un importo erogato di 30mila Euro, per la durata di 120 mesi, la rata mensile sarà di 343,70 Euro.

Gli importi sono erogabili a dipendenti pubblici a tempo indeterminato.

Per richiedere un preventivo ti consigliamo di visitare il sito www.fiditalia.it .

Avevamo già parlato nel nostro precedente articolo sui prestiti a pensionati che fornisce la società umbra Italprestonline.Com, specificando la convenienza di questi preventivi di cessione del quinto e mostrando nel dettaglio a quale categoria di cittadini erano rivolti tali tipologie di finanziamenti.

In questo post parliamo di cessione del quinto relativa a lavoratori dipendenti offerti da Ital Prest Online.

La cessione del quinto per lavoratori dipendenti è una forma di prestito personale molto conosciuta nel settore bancario e una delle modalità di finanziamento più “sicure” per l’ istituto di credito.

Infatti, con la cessione del quinto dello stipendio, la banca si assicura il pagamento del quinto dello stipendio trattenuto direttamente alla fonte.

Ma andiamo a vedere in questa tabella le caratteristiche principali di questi prestiti a dipendenti:

- sono rivolti a dipendenti statali garantiti dall’ Inpdap con TAN del 4% e Taeg a partire dal 6,31%,

- possono essere erogati anche a dipendenti di aziende private,

- l’ erogazione è veloce, l’80% della somma richiesta viene erogato in pochissimi giorni,

- come per il prestito a pensionati anche tale tipologia di cessione del quinto prevede una rata ed un tasso fisso,

- è possibile rinegoziare e dunque surrogare la cessione del quinto ad un taeg molto più basso e ottenere dunque ulteriore liquidità.

Se sei deluso dal Taeg della tua cessione puoi richiedere direttamente un preventivo visitando il sito di Ital Prest Online.

Prosegue il nostro magnifico viaggio nel mondo dei prestiti, in questo articolo andiamo a trattare dei prestiti a cessione del quinto dello stipendio rivolti a cittadini stranieri residenti in Italia.

Tale forma di finanziamento è statisticamente quella preferita dalle banche che intendono tutelarsi in caso di insolvenza.

Il vero rischio di erogare un prestito a un cittadino straniero che comunque è residente in Italia è rappresentato dalla possibilità  che in un futuro prossimo il debitore possa intascare il prestito, tornare nel proprio paese e lasciare il debito non pagato.

Questo debito diventerebbe inesigibile per la banca e dunque un prodotto “tossico” per il mercato dei prestiti.

In altre parole un prestito a cittadini stranieri residenti in Italia, senza garanzie reali per l’ istituto di credito è un vero e proprio “subprime loan“.

Con la cessione del quinto dello stipendio la banca ha il 100% della garanzia di recuperare il credito erogato, tramite la firma di garanzia (prestito delega) unita al versamento di un quinto dello stipendio nelle casse dell’ istituto di credito.

In questo caso se il cittadino straniero decide di non pagare più il debito e di tornare nel proprio baese la banca può pur sempre rivalersi sul trattamento di fine rapporto (Tfr) che il datore di lavoro deve al cittadino.

Anche Ugf Banca (il nuovo nome di Unipol Banca) ha la sua proposta di prestito per Cessione del Quinto, si chiama Futuro Compass ed è un prodotto promosso da Futuro S.p.a. una società coordinata da Mediobanca.

Abbiamo riunito le caratteristiche del prodotto di Cessione del Quinto in una tabella che vi andiamo qui di seguito a presentare.

Il prestito Futuro Compass è definito Comodo da Ugf Banca, in quanto l’ attivazione è molto semplice, basta portare la documentazione dei redditi e porre una firma nel contratto dopodichè il rimborso avverrà in piccole rate mensili che equivalgono al quinto dello stipendio.

La parte di stipendio necessaria per il rimborso è trattenuta alla fonte presso il datore di lavoro o l’ente previdenziale.

Il tasso è fisso, la durata massima è fino a 120 mesi (10 anni) con Tasso Annuo Nominale del 6,50% e Taeg massimo del 18,60%, un tasso soglia abbastanza alto per la media del mercato.

I limiti di età per i lavoratori dipendenti sono di 75 anni alla fine del finanziamento, per i pensionati il limite di età è di 90 anni al termine del prestito.

Il prestito è garantito da un’ assicurazione vita e da un’ assicurazione rischio impiego per i dipendenti (non serve per i pensionati), già comprese nel costo della rata e ammortizzabili nel corso degli anni.

Nel complesso secondo il nostro giudizio non ci sembra una forma di finanziamento conveniente per i pensionati, che hanno praticamente le stesse condizioni dei lavori dipendenti pur avendo un reddito sicuro alla fonte quale la pensione di anzianità.

Negli articoli precedenti riguardanti la cessione del quinto dello stipendio abbiamo parlato molte volte della poca convenienza di questa tipologia di prestito.

Ciò diventa ancora meno utile per i pensionati che hanno un basso reddito e che dunque spendono gran parte della propria pensione per il prestito a garanzia, che taglia una bella fetta (1/5 e non è poco) dello stipendio.

Ma perchè il prestito costa così tanto? Perchè la banca si assume tutto il rischio dell’insolvenza del datore di lavoro, nel caso di prestiti a dipendenti a tempo indeterminato.

E allora i pensionati devono lo stesso pagare così tanto se hanno una pensione statale (inps o inpdap Assolutamente no, il pensionato deve vigilare e stare attento sull’applicazione dei tassi (che la banca a volte considera gli stessi dei lavori indipendenti), leggere bene i contratti e nel caso di poca conoscenza delle condizioni contrattuali farsi consigliare da un legale del credito.

Negli ultimi giorni abbiamo approfondito le nostre recensioni a proposito della cessione del quinto, una forma di credito molto pericolosa che caratterizza lavoratori dipendenti e pensionati.

Le cessione del quinto dello stipendio è una delle cosiddette ultime spiagge per il debitore, uno degli ultimi modi per avere accesso alla saracinesca del credito.

Secondo le statistiche i prestiti per cessione del quinto hanno dei tassi veramente molto alti e al limite di quelli usurari. Dopo dieci anni dal pagamento del debito, il contraente del prestito arriva addirittura a pagare il doppio di quanto finanziato all’inizio.

Se nella delibera la banca non rende consapevole il cliente dei tassi d’interesse del debito, il contraente si accorge della poca convenienza del prestito al momento in cui va a pagare le rate e si rende conto di quanto sta pagando.

Nel caso di cessione del quinto a pensionati, è ancora più ingannevole in quanto essi vengono spinti a contrarre un prestito e molte volte messi all’oscuro del reale costo del prestito.

Oltre agli interessi infatti si susseguono una serie di spese: rimborso premi assicurativi; spese contrattuali; commissioni di intermediazione; commissioni bancarie.

Di solito, soprattutto dalle banche più importanti non vengono richieste al cliente spese di istruttoria e, all’interno dei costi finanziati, che il richiedente dovrà subire all’interno delle rate mensili.In più nella cessione del quinto sono già comprese due assicurazioni: la polizza  vita e rischio impiego: in caso di perdita del lavoro o morte del cliente la compagnia assicurativa salda l’istituto finanziario ed il debito viene estinto in maniera automatica.

La cessione del quinto è regolamentata dalla legge 180 del 5 gennaio 1950 e tutte le successive revisioni ed integrazioni a garanzia del cliente.

Per ottenere un prestito con modalità di cessione del quinto,il richiedente non deve dare alla banca delle garanzie particolari,anzi non vengono fatte ricerche dalla banca in base alla situazione finanziaria del debitore.

Le uniche garanzie che vengono domandate dalle banche sono la stabilità del posto di lavoro (nel caso dei pensionati è la pensione), e, nel caso di dipendenti di aziende srl spa o sas il trattamento di fine rapporto (denominato tfr) accantonato a garanzia del prestito.

La cessione del quinto è importante per i debitori poichè può essere richiesto anche in base a situazioni finanziarie molto precarie e in base alla classificazione del cliente come protestato o cattivo pagatore.

Se sei un pensionato o hai un posto fisso da dipendente allora rivolgiti alla tua banca per ottenere la cessione del quinto e sicuramente potrai respirare per qualche mese.